：？？？　　什么情况？　　她继续问：【是有什么原因吗？】　　叶鸣：【之前贵公司与我们的合作过，我想，以后还是别合作了吧。】　　路菲菲：【也许有什么误会吧？不好意思，我刚来公司，这个项目也完全是新的，我是全权负责，我觉得白海的条件比较符合要求，所以才想与他联系。】　　路菲菲的态度非常诚恳，再加上对方的咖位到底不是那么大，没有某些顶流小生的经纪人的傲慢，便与路菲菲说起曾经合作过的事情。　　在路菲菲进公司前，公司上一个游戏是模仿暴雪的《魔兽争霸》出的一款单机游戏，也想请COSER，扮演里面的暗夜精灵。　　暗夜精灵的长相不仅十分抱歉，而且人扮上之后，爹妈都认不出。　　白海的经纪人当场就拒绝了，说得挺委婉【贵公司的这个角色，与白海的个人形象定位不符】，结果公司这个人当时回复的是：【好的，以后有机会再合作。】　　过了十分钟，他又发了一句【丑人多作怪】。　　从此，就有了恩怨。　　路菲菲扶额：……　　真是前人挖坑，后人玩完啊。　　从叶鸣的描述里，路菲菲已经大概领悟到这个过程发生了什么。　　一定是公司那位前辈没谈拢，还得找其他人，增加了工作量，越想越气，跟朋友发消息吐槽，没注意检查，顺手就把消息发到叶鸣的聊天框里，还给发出去了。　　现在的企鹅通讯还没有撤回功能，连趁无人发现撤回都做不到。　　路菲菲一向善于与人沟通，她再三表达了对白海的欣赏 ，还说了好几个白海COS过的角色，看起来她是白海的粉丝，所以有活第一时间想到白海。　　聊了十几分钟后，叶鸣终于松了口：【你跟前面那个人真是天差地别，如果项目是你负责的话，不是可以的。】　　路菲菲：【你说的那个人是谁啊？】　　叶鸣：【林云，他要是也在这个项目的话，那我们绝对不会参加。】　　看到这句话，路菲菲心里“咯噔”一下：嘶……还真不好说，林云是公司的老资格了。齐欢还说过这次的漫展项目计划让林云带一带路菲菲。　　毕竟路菲菲还在试用期，以前也没有主办过大型活动的经验，不可能让她一个人主控全场。　　要是叶鸣真这么讲究的话，这合作有点悬。　　路菲菲决定装傻：【放心啦，现在这个项目就我一个人。】　　这句话确实不能算说谎，“现在”这个时段，确实就她一个人。　　齐欢是个实用主义者，效率至上，不是他主力推动的项目，不见初步成果的时候，任你说破了天，他是一丁点资源都不会给的。　　得到路菲菲肯定的回答后，叶鸣放心了，问详细的时间安排，还提出了食宿交通之类的安排要求。　　路菲菲：【好的，我会把你们这边的要求汇报给领导，尽快回复。】　　双方愉快地结束了对话。　　路菲菲继续在网上转悠，在妈妈看来，她这就是在“玩”，实则路菲菲是要看看目标群体们整天都在聊什么，又有什么新东西出来了。　　人不学习，固步自封就会落后。　　是否被时代甩开与年龄无关。　　在许多年后，各大游戏公司才开始重视舆论，游戏发预告、公测和做活动的时候，都会专门请玩家进行调研，做调查问卷。　　现在全靠游戏策划和市场部对应的项目负责人自己随便上网搜搜。　　没有具体的衡量标准。　　这会造成一个问题：孕妇效应。　　意思就是说：自己怀孕之后，上街走一圈，发现全城皆孕妇。　　即使没有大数据的安排，人类也会习惯性的只相信自己想要相信的东西。　　路菲菲见过太多这样的同事，把极小众但跳得高的圈子奉得很高，一切活动都偏向他们，美术和文案都是基本盘的普通人不能理解的东西，结果当然是悲剧。　　路菲菲敲打着键盘，以她十多年的工作经验为依托，整理出一套科学合理的玩家意见评估方法。　　有些意见是纯扯蛋，直接当无效建议就行。　　有些意见投入大而收效小，搁着就行，有空有人就优化，不优化也无伤大雅。　　有些意见确实造成了严重的舆情事件，必须马上响应并处理，不然要出大事。　　路菲菲根据现在的网络环境对筛选方式进行微调，并发给齐欢。　　第二天在办公室，齐欢才找她，就在她的座位上与她谈起昨天晚上发的文件。　　最后，他说：“你都睡得这么晚吗？工作重要，生活更重要。”　　齐欢走后，伍雯转头过来：“前天欢哥也跟我说啦，跟我说公司没有加班文化，让我上班的时候注意效率。”　　说罢吐了吐舌头。　　伍雯以为路菲菲是学她，齐欢交给她的工作没有在公司做完，带回家做装忙装加班，便以过来人的身份笑话路菲菲。　　她不知道路菲菲昨天交的评估方式不是齐欢交待的任务，而是路菲菲主动做的。　　路菲菲当然知道公司现在没有加班文化，但是，有些工作，必然会加班。　　比如找代言人拍摄就由着他自己拍吗？拍出来不好，难道第二天再让艺人重拍？艺人未必愿意，档期不巧的话，加钱都不行。　　需要这个项目的负责人需要全场监棚。　　比如所有展览类大型活动的前几天，搞到半夜三更那是必然的，运送大型物料的卡车白天市区限行。　　再比如与国外团队合作，有时差，只能找一个双方差不多的时间，不可能正好就在工作时间内。　　还有游戏上线、大版本更新、机房迁移……件件都是要加班的。　　路菲菲现在的心态就如同王熙凤协理宁国府之前，巴不得有几件婚丧嫁娶的大事出来，让她一展才干。　　让她显得非常有价值，非常重要。　　让公司有重要的项目都觉得只有交给她做才安心。　　只有真的强者，才有与公司谈判的资格。　　在路菲菲的时代曾流行一个流行词“00后整顿职场”。　　点进去，无非是00后新入职员工不愿意加班，把上级骂一顿，然后甩手走人，下面的评论都是一面倒的叫好，说解气，就得有00后来教这些资本家做人。　　但是仔细看，那些新闻的结局都是这些00后自己走了，老板甚至都不愿意挽留一下，后续也没说他们一走就马上找到了工作，只有评论区里叫好的人说：“这鬼地方不待也罢，以你的能力，一定能马上找到新工作”。　　然而，他们的岗位并不重要，辞职就辞职了，经济下行带来的大把失业人口等着求老板收留。　　路菲菲看不起这种整顿职场，这种自杀式整顿，根本整顿不了任何东西，甚至都不能吓老板一跳。　　在她的工作生涯中，有两次想辞职，老板都加薪挽留她。　　导致她第三次辞职的时候