他沉思一阵，终究还是滑动鼠标，把姜书杳的名字填了进去。

次日，新远总裁办公室里气氛严峻。

秘书端着咖啡推门进去时，一个青年男人正在旁边汇报工作，是她没见过的生面孔，具体说了什么不太清楚。

她放下咖啡正打算离开，听到总裁淡声交代她：“把开发部的江序白叫上来。”

陆总一直待人温和，商场杀伐果断也没见过他如此脸色，阴沉沉的极为吓人。

秘书心想肯定有事发生，不知跟开发部的一个小员工扯上了什么关系。

最近公司上上下下都能明显地察觉到来自总裁办的那股紧迫感。

几位高层管理人成天战战兢兢，日子过得极其煎熬。

特别是开发部，前两天突然接到上面通知，必须赶在月底前完成手头所有项目的收尾工作。

要知道原本该两个月才能实现的功能，现在一下子要求将工期缩短到一半，不是要人命是什么。

开发部怨声载道，很多人连续鏖战一个星期便受不了，辞职信一封封地交到总监办公室，短短数日就堆成了小山。

这些辞职信中，还包括了江序白。

不过他想走的原因并不是工作量的问题，而是新远某些令人无法直视的‘企业文化’。

进公司以来，他参与的三个游戏开发中，有两个是给出模板直接复制，剩下的那个，虽然是新远自主研发，但无论从创新还是市场粘合度，都大不如前两者。

经过半年的摸爬滚打，江序白再如何单纯，恐怕也多多少少领会到这行业的潜规则与生财之道。

表面看新远每年的财报喜人，可归根结底，真正属于自己的优质产品，几乎为零。

这与当初他所了解到的新远，大相庭径，甚至有些颠覆了他的想象。

递交完辞职信，江序白并没有太大的失落，反而整个人都轻松了下来。

等待审批结果期间，技术总监满脸狐疑地走到他工位旁，敲了敲他的桌子，“陆总让你上去一趟，尽快。”

新远一般不招收实习生，面前这个江序白，算是第一个因自身条件优秀而被总裁亲自破格录用的人。

没想到这人非但不知感恩，反而在公司需要人手的时候临阵脱逃，算是白费了陆总的惜才之心。

除了面试当天见过一面，整整大半年，江序白与那位陆总打照面的次数，少得可怜。

他不知道对方为什么会突然见他，总不可能听到他要辞职，打算强留？

呵。

又不是国宝，有什么值得留的。

江序白自嘲一笑，敲响了总裁办的门。

“进来。”

那道嗓音与三年前在首都编程大赛上的如出一致，辨识度不高，但听在人耳朵里，能荡起回音。