她理所当然的认为，这是常见的后妈生的小孩的情节。

助理看明白了她的想法解释着说：“不是这样的，叶家总共有五个孩子，再加上这个小女孩是六个，每个孩子都不是一个妈妈生的，也不是他们父亲的亲生小孩。”

五六个孩子不是同一个妈，这个故事就有点颇为耐人寻味了，但是也不是父亲的亲生孩子？

魏妮听不太懂这个故事的逻辑，她是海外华裔，前面近三十年的人生都是在国外长大在做国外工作的。

对于国内发生的事情和国内财阀之家并不是那么了解。

而这次她作为亚洲地区总裁，说我负责的项目就是跟国内财阀集团进行合作。

经过一轮又一轮的各种筛选，将目光定在了海事的几个集团上面。

赫顿是他们第二个洽谈的公司，在入选名单中的这几个公司当中，赫顿的综合实力可以排在第一名的位置。

公司那一面的众多高管也是属于跟赫顿合作，因为赫顿的背后还有一个叶氏。

当初秘书给她整理资料给过目的时候，魏妮就注意到了这一点。

她简单的看了一下，并未对这个公司背后的财阀集团有更深入的了解，在她心中第一印象看过来，这就是一个富二代创业成功的故事。

国内外公司运营的风格不同，魏妮看了一下赫顿最近几年的发展史，对他们的公司发展经历很是感兴趣。

但是同时又觉得这个公司的运营模式有点太过苛刻，不近人情，听说他们的加班几率是极高的，连同老板都是一个工作狂。

这对于他们所合作的项目来说，有一面好处也有另一面坏处。

好处上面来说，这样的公司在效率方面无疑是非常有时效的，坏处就是如果一切仅凭效率来办事的公司，缺少了人文的情怀和项目的中心精神格格不入。

毕竟他们这个项目人文情怀是中心重点，也要看合作方去怎么理解这个重点。

一个一味只会要求员工作出效率的公司的老板是不计人情的，她要的不是一个毫无感情的企业家，而是一个能有共鸣的伙伴。

这说法听上去有点梦幻，魏妮竭力的想表达清楚这种事情，就不知道他们能不能理解和听得懂。

魏妮现下将心思从工作上转移到八卦上来，她侧了侧身看一下自己的助理兴趣满满地问：“你快跟我说一说整件事情是怎么回事儿？”

“五六个孩子不是同一个爸也不是同一个妈，难不成他们都是被收养的吗？”

助理推了一下眼镜给了她一个意想不到的答案：“坊间传闻再加上一些事实论证，的确是如此的。”

“叶巍先生您同他的四个兄弟据说都是收养来的，唯独有今天您看到的这个小朋友是叶先生的亲生女儿，至今为止，谁也不知道他这个亲生女儿是从哪里冒出来的，这个孩子是去年才刚刚出现在海市。”