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第126章 年中总结

简旻回到公司的时候,简氏集团即将举办年中评会,这是内部的传统,大概的流程不过是要各个部门做一份年中总结,确定好下半年的目标,并为此做出规划。

当然最重要的着会是关系到各个部门的业绩评选,与金钱挂钩的事情,每个部门的负责人都打起了十二分的精神,加班熬夜,上司陪着属下一起,力求把自己部门的业绩优势充分地表现出来。

他们市场部自然也是如此,内部的小会议室一开,总经理就把各个小项目的负责人工作基本分配好了,只剩下总结的工作,暂时还没有人应承下来。

按照以往的规律,这可是个“黄金席位”,代表部门上台发言的人,往往便会是下一个升职对象。

所有还没有着落的人,心底隐隐都有些期待,不过在座的老员工也都知道,今年的代表十有八九又会是林雪。

林雪来工作了这几年,靠着总经理这叔叔的关系,一直都在升职,这让一部分的老员工内心都叫苦不迭,直呼不公,也因此气走了不少骨干。

不过那又如何,谁让自己没有好的背景和实力,简氏给予员工的福利待遇高,薪资可谓是业内少有的丰厚,因此即便有些有背后嘀咕,也很少有人愿意裸辞的。

“李旻,这份总结报告,交给你来做。”总经理说完这句话,全场寂然了一会儿后,底下小声议论的声音又开始了。

林雪比不过也就算了,李旻不过才来几个月的新人,这么就能升职了?

“别说了,好歹人家是秘书长推荐来的,总经理不得给秘书长一个面子。”

“可是她才刚刚来没多久,这也有点太刻意了吧?”

“就是,才来几天啊,就想着升职,活都没干利索吧。

“怎么现在什么垃圾都往咱们部门塞啊?”

“快别说了,你忘记之前那件事了,小心被报复。”

……

几个老员工在底下叨叨个没完,显然他们并不忌讳让人听到,简旻的耳朵尖,也听了个明白,心里也明白他们是怎么想的。

上次男同事被简氏上层直接宣布解雇了,据说走之前人还被简旻打得鼻青脸肿的,这事情在部门里引起了轩然大波。

没有人关心男同事究竟因为什么被解雇,他们只知道他似乎对着简旻骂了几句难听的话,可这样竟然能引来上层的人,越过总经理直接解雇了他部门的人,这样的人,不是有背景就是有手段。

不管是沾了哪一边,都是他们惹不起的。

可是这小姑娘偏偏还装作没事儿人一样,和他们每天上下班,做着同样的工作,不卑不亢的态度,引得很多人惶恐不已了一阵子。

有得罪她的人被解雇的例子在先,简旻仿佛突然之间就像是被孤立了,也没有人愿意主动和她说话聊天了。

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