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第5章 青史留名

安在杰回办公室的时候,办公桌和茶几上凌乱的文件已经收拾整齐,钧瓷缸里的小鱼已经换了清水,随便乱扔的外套和手提包也挂在了应在的位置,热气腾腾的咖啡正在瓷白色的杯子里泛着醇香。

她拨通了林枫的内线,吩咐道:“本周召集各部门讨论一下你写的这个文件,发通知吧。”

林枫一杯咖啡已经见底了,瞌睡的状况丝毫没有缓解,但这个电话却似一针强心剂,让她瞬间精神起来。她知道这本来是运营部发起的文件,其他部门不会有什么意见的,说是针对文件本身的讨论会,其实无非是针对操作层面上的一些细节进行求解罢了,所以通过率基本是在99.99%。

届时正式发文的表头上将赫赫标明编制人林枫,审核人安在杰,审批人付斌,即便日后增订条款,即便日后她离开了,这个文件是由何人何时编制,再由何人何时增补或者修改第几条内容,这些细节都会记录在案。

林枫觉得这和青史留名没什么区别了。

一切都在预料之中。

公司内部的办事效率向来雷厉风行,文件从编制,到审核,到讨论,再到签批发文,一周之内全部搞定了。

《兰黛旗舰店运营管理规范》以红头文件的形式发至各部门及各门店。

安在杰征得付斌同意,决定在周五分批召开旗舰店全体员工大会,宣导制度内容,林枫主讲。

赶在员工大会期间,徐正通知了这一批新人当天入职,并同步参加制度宣导。

人力部的意思很简单,并不要求新人对制度文件有多深刻的理解,只需要让他们见识一下公司的实力就够了。

左新荣与周思涵到底没有耐住性子耗到入职当天。

周四晚上九点钟,林枫收拾妥当,贴上补水面膜,以恢复一下这几天劳累过去的元气。左新荣建了个微信群聊,正式向林枫宣布他们来了。林枫理所当然的表达了她的惊讶与生气,埋怨两人不顾情份没有提前来找她。而两个人给出的没有提前告知的理由也无可反驳——担心没有被录取,在老同学面前太丢人。

顺理成章的,三个人愉快的约定了第二天的见面,并承诺以后在这个陌生的城市里将守望互助。

可是当愉悦的寒暄结束,林枫从容淡定的站在大会议室的正中间,以风趣幽默的宣讲赢得阵阵掌声时,周思涵觉得那台上的光芒太刺眼,令她眼痛。

原本就是有人探路,有人尾随,渴望得到同样的东西而已。

嫉妒使人发狂,若说让周思涵发自内心的去欣赏林枫的风采,她万万做不到!她不过是个趋利避害,打着友谊的旗号要窃取别人经验的旁观者而已。

好多年之后林枫才明白过来周思涵的想法。

原来同样都是在烂泥里打滚的人,见到别人先出去就已经慌了神志,那出去的人要是再过得风生水起,就更加不应该了。

成功的路上,只有陌生人的祝福才称得上真诚纯粹。有些所谓的朋友,她只愿一辈子低头看你。

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