举个现实的例子，以前华友的小伙子要找对象，只要说自己是华友的员工，姑娘眼里都能绽开小星星。

现在可好，再找要找对象，你只能跟人说自己是某某电器城的员工，铁饭碗变成了泥饭碗，这谁受得了？

对于上了年纪的老员工来讲，过去大家都羡慕他们端着铁饭碗，现在可好，身份没有了，总感觉那点面子下不去，大家心里都窝着一肚子火。

还好之前司局有来安抚他们说，保留他们的身份，在人事上还是归商务局管。

这些员工虽然有情绪，但因为身份还保留着，暂时没有闹得太僵，只是他们心里对纪晓舟肯定都不服气的，没准暗戳戳地想着给他来个下马威。

纪晓舟的顾虑，花想容也看在心头。

花想容便和他交流，说司局和老爷子要对商场特别关照，纪晓舟如释重负，说：

“有这么大力度的支持，自然是好的，我有信心一年内能够盈利，也能够支付得起承包款。但说实话，对人事管理上我还是不太有信心。”

花想容问他有什么顾虑。

纪晓舟索性竹筒倒豆子，把自己心里的担忧告诉了花想容，道：

“你之前说得对，用制度管人，比用人管人好。”

“这样吧，我来帮你写一套具体的管理措施，严格按照这套措施来执行就可以了。”

“行啊。”

纪晓舟正愁没办法定调，他也知道要用制度管人的，具体怎么管，怎么去实施细则，心里确实没有底。

花想容能先拟定一个初稿当然好，就算不理想，他也可以以这个为模板来进行拓展，毕竟他也有一些自己的想法。

花想容花了差不多一个多小时，就写好了管理章程。

纪晓舟一看，花想容出台的这些章程十分仔细，条条框框，无微不至，连保洁、仓管的奖励、薪酬、出勤都考虑到了，直接拿来就可以上手。

纪晓舟大为惊艳，说：“小容，你这脑子不学经济学可惜了，必须到名校去学习，普通的学校也浪费人才，教不了你更多。”

花想容毫不谦逊地一笑，说：“算你有眼光！”

纪晓舟踌躇了几天，一直搞不出来的东西，被花想容一下子破解了。

纪晓舟也是准大学生，要说他连任何管理制度都出台不了，那是小看他了。

只是他毕竟站在时代洪流之中，无法用完全前瞻的眼光来应对。

现在有了花想容合理的管理制度模板，纪晓舟便完全解除了后顾之忧。

纪晓舟心头大定，原来承包经营商场，除了担心钱的问题，还要担心管人的问题，这下至少管人的问题解决了。

花想容的管理制度，拿到实践中去操作，可操作性很强。

至于钱，花想容打算让司局帮忙，继续找银行贷款。

现在只要承包合同签了，就可以用这份合同去找银行申请贷款，如今的监管没有那么严，还是能做到的。