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第312章 功高不会震主

纪晓舟和花想容夫妻合体管理这个公司,但花想容幕后出谋划策的时候多,纪晓舟在台前唱戏的时候多,因此何文贤一直认为这些规章制度的制订人都是纪晓舟,不会想到是花想容提出来的。

纪晓舟微微一笑,泡了杯茶递到他手上,说:

“看来我妻子提出了这套管理制度还是挺合用的,你这个有10来年管理经验的人都察觉到了它的好处。”

何文贤下意识地喝了口茶,然后才吃惊地瞪大了眼睛,把茶杯放到桌上,道:

“这套管理制度是花想容同志提出来的?”

“对。”纪晓舟笑笑说,“她管理的才能一向比我好,我们夫唱妇随,我在前面执行,她来制定制度。”

“原来如此,佩服!”

何文贤觉得自己真是看走了眼。

平时花想容也不时来调研公司里员工的出勤情况,他以为花想容是想要掌控员工动向,为纪晓舟的决策提供一些事实基础,万万没想到,原来在背后推动规章制度实行的人,竟然是花想容。

“呵,有件事我中午再和你说吧,咱们一起去外面吃个饭,我看你现在也挺忙的,你先出去忙吧。”

纪晓舟了解了一番何文贤的想法,觉得他的确对事业很投入,很满意,便对何文贤说。

何文贤也不敢多问,就出去做事了。

等到中午的时候,纪晓舟和何文贤去了公司对面的一家小菜馆。

菜馆不大,有4、5个包厢,做的菜还挺好吃的,正适合聊天。

纪晓舟点了5个菜,有鱼有肉,还拿了一瓶剑南春。

何文贤见纪晓舟这么热情款待,便知道有大事,心里不由忐忑不安起来,又联想起上午纪晓舟问他的事情,便心里有点发怵。

难道纪晓舟对他的工作不满,想要杯酒释兵权吗?

何文贤现在对这份职业得心应手,也慢慢克服了自己原来做政工的毛病,善于利用制度来管理员工,兼之又有纪晓舟发的那套奖励政策,双管齐下,员工的管理不在话下。

把员工管好了,公司的业绩自然能做上去,最近门店的营业额都在稳步地增长中。

想到这,何文贤硬着头皮对纪晓舟道:

“纪总,我向您汇报一下这几个月来咱们门店的运行情况吧?”

纪晓舟要和何文贤说的事情也很简单,三下五除二就完了,所以也不急着说,见何文贤要汇报工作,便点头说:

“行,你说吧!”

何文贤赶紧把最近门店营业额稳步上升的事情详实地汇报了一下,还说自己怎么兢兢业业付出,怎么发现员工懈怠的苗头,如何管理等等,处处表现出自己对工作的投入和对自己能力的肯定。

在私企他倒也不怕纪晓舟说他功高震主啊,因为公司是纪晓舟的,公司搞好,纪晓舟口袋里的钱多了才是硬道理。

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