“是这样的，恩，老板在别的公司物色了一个还不错的经理人选，也已经以高价说服了那个人，但现在问题关键是人家那个公司的老板不放人说是有个项目，这个项目呢，是个连环项目，一直都是那个人负责的，如果他现在走的话，有些项目没办法继续下去，客户也只认他，所以，我们这边就迁就下他，给他一段时间把那边的事情处理完，做好交接工作再过来。”Amy很认真地跟小蕊解释道。

“不是，亲爱的，我没明白的是，我不符合当经理的条件吗？Nancy走的时候不是也有跟老板推荐我吗？而且如果不考虑我当经理的话，又干嘛整让我当代理经理这出啊，这大家都稳以为我就是经理的时候，又来这么一出，我多尴尬呀！”小蕊心里一下子感觉委屈的不行，声音也稍微提高了些。

“亲，Rita.声音小点，就是因为我跟你关系还好，所以才提前过来跟你打下招呼，怕晚会儿去人事部，我们经理直接跟你说的时候，怕你情绪上受不了。是这样的，你的工作态度也好，工作业绩也好，还是处理问题的能力都挺好，这个我们也都是有目共睹的，不是说因为我跟你关系好，故意来迎合你说的。可是，重点是，公司就是公司，老板肯定是有老板的考量的。你想你现在是什么状态，已婚未育对吧？那你后面肯定是要把生孩子提上日程的是吧？那到时候，一怀孕，你的工作量工作时间和工作强度方面，肯定都是要大打折扣的，对于公司来讲，也是要从照顾孕妇的角度来考量的。所以，主管相对没经理承担的责任那么大，压力相对小些。你说呢？”Amy看到小蕊还是情绪上有些激动地，就站到了小蕊旁边，轻抚着她的背说道。

小蕊也知道Amy只是照章办事，随意理了理情绪，平和地说道“我说呢，之前认命我为代理经理的时候就说薪资不变，合着那时候应该就打定主意，没想让我真的坐这个位置，那怎么现在又说要给补贴了？”

“我们经理提议的，她觉得什么都没有给你，有点不合适，毕竟经理的位置上你也要操心3个月，应该给你补偿一些，但是因为考虑到你没有相关经验，属于见习，所以补贴的金额方面就打了折扣。你别生气了，有比没有好，你说呢，我就是怕你性格直，晚会儿再跟我们头儿杠上，我想着我提前来跟你说下，你情绪上稍微发泄下，晚会儿正常接受就好，你就想，多点零花钱不也挺好，工作上还是维持原来，没什么变动而已。”

“我就想凭什么啊，就因为我可能后面会生孩子，就不让我当经理，这是歧视女性吗？生孩子多正常，为什么会成为影响升职的理由。我不理解，那Nancy呢，她还比我大呢，你们经理呢，不也比我大？”

“Nancy进来就跟公司签了6年内不婚不育的协议。我们经理是生好孩子才过来这边的，所以她们也都不存在你现在的问题。好了，想开点了，职场是这样的，哪个老板都想规避一些有可能预见到的风险。商人很正常啊，你后面生完孩子不就好了，只是暂时失去一些机会。你有能力，怕什么，以后有的是机会。而且你后面真要备孕啥的，也确实不能太劳累，太操心，毕竟生宝宝是大事，升职也好，赚钱也好，那跟宝宝比，都要靠后排，你说是吧？好了，我就是提前跟你说下，我也不能出来太久，我得赶紧回去了，要不一会儿经理看不到我，该到处找我了。”说完，Amy就拍拍小蕊的肩膀，转身出去了。

留下小蕊在办公室里发呆，本来挺好的心情，在得知这些结果后，变得瞬间不好了。人家都说职场如战场，本来以为Nancy走了，经理的位置，自己应该是没问题的，没想到，现实就是这样，感觉生活跟你开了个玩笑似的，小蕊感觉自己有一肚子的不满和委屈，但这一刻又好像如鲠在喉，什么又都说不出来……