周四那天，两人穿得十分正式，早早地就来到会场等待。

陆陆续续来了不少人，向觅昕看了看周围的人，低声说到，“又是修罗场啊！你看看那几个都是BJ的。”

余慎欢看过去，还真是，隔着老远，她都能看到其中一个女生的简历上那个大大的北大校徽水印，“没事，大家都是来面试的，是一个起跑线了。”这当然是安慰自己的话，就像高考一样，有些人就是成为分母的，而成为分子的总是少数。

向觅昕点了点头，总不能未战便降，既然来了就会会，长长见识也是好的。

面试开始，余慎欢被分到另一个小组，显然面试官想让一个学校的都分开，至少认识的人不要在一组。

第一轮是无领导小组讨论，余慎欢很清楚这个套路，工商管理的人力资源管理里面有学过这个，重要的不是结论，而是成员的表现，如果纠结于结论反而容易被淘汰。

前期大家都阐述了自己的观点，气氛还算平和，可是到后面，一个男生显然有些咄咄逼人了，不断地打断其他人的发言。

余慎欢语气平静，“对于2号同学的阐述，我有些不同的想法，这个C业务能力优秀却不太遵守公司规章制度，管理本身也可能占了一部分原因。直接开除未免有些粗暴，我觉得相比D，他能为公司做出更大的贡献。”

“2号同学”提高了声调，“这位同学，我已经说过了，这种的员工只会是公司的害群之马，他这样还会给其他员工带来不良影响!”

余慎欢点了点头，“他确实有可能影响其他员工，但是，D这样只有态度没有成绩的员工难道比他更优秀？他难道不是在磨洋工？其他员工看到这位D态度高没有成绩却可以长久呆在公司，也会以为公司需要的就是这样态度好的员工，久而久之，公司会不会阿谀之风盛行，何况有时候制度未必就是正确的，也需要修改，我认为这样的员工我们可以惩罚纠正，同时优化管理，不至于直接开除，反而是D……”

“2号同学”摇摇头，打断余慎欢的发言，“对于公司而言，员工服从管理才是最重要的……”

另一位同学终于忍无可忍，“2号同学，我们的目的是给出一个统一的结论，如果我们无法说服彼此，不如投票如何？时间已经快到了。”

“2号同学”还想说什么，看了看倒计时，终于安静下来。

余慎欢成功通过第一轮面试进入第二轮，居然又遇到了“2号同学”。

“2号同学”倨傲地看着余慎欢，眼中有几分得意之色。

余慎欢转过头不理会。