转眼，到了7月中旬。

远在外地开阔市场的各市场经理都被萧潇召集回来了，这次开会，公司将彻彻底底的转型。

萧潇挺着肚子入座，面带微笑的看着在座的人。

经营结构彻底定型了之后，这里的六个人就是现在乃至以后公司最核心的人物。

“这次召大家回来，是想告诉大家一个好消息。”

所有人都期待的看着她，因为萧潇每次跟他们说好消息，那就一定能让他们大赚一笔。

他们这些年跟着萧潇，是确确实实的赚了不少，但谁也不会嫌钱多啊。

“你们觉得，自己的市场赚钱吗？”

其他人都在点头的时候，王享华第一个反应过来，“赚钱啊，老板，难不成还有什么更赚钱的办法没跟我们说？”

林大花也跟着附和，“老板，这就是你的不对了，自己的公司还藏着掖着不成？我们赚不就是你赚？”

就连向来寡言的建才和大根都跟着她们点头附和，积极主动的样子看的萧潇十分满意。

“大家想必都明白，安于现状是走不远的，企业想发展壮大就得不断改革更新，所以我决定，从下个月开始，公司正式实行责任股份制度。”

他们都是第一次听到这个词，但是没有人着急，都静静地等待着萧潇的下文。

“责任股份制度非常简单，你们每个市场的负责人，可以拿整个市场刨除成本与员工工资奖金后，净利润的20%，取消之前的工资和奖励股份的制度。”

一句话引得大家目瞪口呆。

小根回过神来，追问一句，“老板，真的这么办？”

“是，但是市场分管得变一下。大花姐还保留现在的区域经理位置，大根也保留现在的经营区域，大姐接手建业建才的分管区域。”

“至于你们三个，继续给我往外扩张，扩张期间的补贴，我按你们原先市场净利润的百分之十发放，扩张期间还能拿新市场百分之二十的净利润。”

虽然新市场刚开发时期几乎是没有利润的，但是原先市场的百分之十也不少了。

他们两两对视一眼，忍不住欢呼起来。

却被萧潇突然打断，“等等，别高兴的太早。”

看到他们脸上的凝重，萧潇勾唇一笑，“跟你们的利益关系不大，但是接下来要说的事情可能会让你们的工作量翻倍。”

萧建业哀嚎一声，“二姐，我就知道你突然给我们涨工资肯定要加重工作量，世上果然没有免费的午餐。”

“那你要不要涨工资？”

萧建业赶紧回答到，“要要要！能涨工资，工作量加三倍也要！”

这还差不多，有谁能抵挡金钱的诱惑呢？

“是这样的，我准备在各个市场抽取部分资金成立爱心基金会，以帮助老弱病残为主，这部分可以找专人来做，支付工资，但是钱款的走向、审批都握在你们手里。”

接着她又具体说了一些关于爱心基金会需要做的事情，并欢迎大家来补充。