因为集成电路的这个思路，他也曾经想过。

只不过受限于肖克利博士所规划的研究方向，以及没有相应的研究经费，他根本无法把自己的这个思路进行技术验证，所以错失了自己成为发明人的机会。

“哦，难道在肖克利实验室也有这个研发项目？”

“如果有的话就好了，那边现在都还在一心想搞四层半导体材料二极管，对于其他研究方向都卡得死死的。”

这时说话的是维克多·格里尼克，从他此时说话的语气中就可以感觉得到，他在肖克利实验室里面过得一点也不自在。

“算了，不说这些不愉快的话题。

我想我们今天聚在一起，大家还是要向前看的。

我们公司的半导体集成电路收音机现在已经在市场上证明了集成电路在这方面的应用前景，我想大家对这个应该是没有异议吧？”

在观察过大家的反应过后，许国又继续说道。

“所以新大陆半导体公司的研究方向就是把更多的半导体组件集成电路化，让集成电路变得更加廉价且可靠。

只要围绕着这个主题，在新大陆半导体有限公司里面，大家可以相对自由的选择自己的研发方向。

不知道大家对于这一点是否认可，如果认可了这一点，我们就可以继续谈下去。”

在场的八位科学家相互对视了一下，都看出了对方已经意动。

毕竟新大陆半导体在开辟出来集成电路这个发展方向后，几乎所有的人都意识到了这方面的发展前景，他们几个当然也毫不例外。

所以他们几个在相互确认了之后，还是罗伯特·诺依斯作为这几人的代表向许国问道。

“没问题，我们对于这个大的研究方向都表示认可。”

在这一点上达成共识后，许国就继续说道。

“既然我们大家在最关键的问题上取得了共识，我想接下来的就是如何把我们的利益捆绑在一起，让我们大家有着共同的目标，一起向前进。

我想大家除了在科学领域上希望有所建树以外，同时也应该希望自己和自己的家人生活过得更好。

所以如果大家愿意加入新大陆半导体有限公司，我很愿意与大家共享企业存在过程中的增值部分。

也就是说，我将会推出一个TUP(TimeUnitPlan/时间单位计划)，使得大家可以分享自己研发成果所创造出来的市场价值。”

在这个年头，牙美利尖的风险投资行业才刚刚兴起，虽然说在场的几位科学家都曾经听过，但是对于自主创业还是存在一些顾虑的。

这个时候许国所提出来的时间单位计划一下子就引起了他们的兴趣，于是纷纷开始询问其具体的内容。新笔趣阁

看到大家都对自己所提出来的时间单位计划有兴趣，于是许国接着说道。

“在我看来，在半导体行业发展的初期，新大陆半导体有限公司必须有一个明确的目标不动摇。

为了确保这一点，新大陆半导体有限公司在发展前期将作为私人公司长期存在，也就是说公司将暂时不会引入新的投资者。

但是在我们的理念中，像你们这样拥有天赋的科学家都是公司在半导体产业发展过程中的合伙人。

如果我们能够达成合作，虽然我们会付给各位一笔保底的薪水，但是你们将智慧投入到我们的共同目标中，所以完全有理由得到更多。

因此公司将针对核心研发团队实行时间单位计划，根据各位在公司具体参与的项目分配该项目或公司的TUP。

具体地来说，就是公司会根据一系列的可量化参数，给大家分配TUP。

现在我来说一下TUP的具体概念吧，TUP不需要你们花钱购买，它的分配额度上参照分红和股本增值确定，但在其他方面与涉及所有权性质的股票没有任何关系。

准确的来说，TUP更接近于分期付款，公司将先给你一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现，而N这个数字我初步设想是5年。”

听到这里，在场的八位科学家的心态也不再沉稳，虽说有的人把科学家研究成不食人间烟火的人物，但实际上大家都有七情六欲，当然在金钱上是有所需求。

所以有人提出要让许国请说得再细致点，不要太过笼统，听到这个要求许国当然不会拒绝，于是解释道。

“我举个例子吧，假如公司给某人分配的TUP额度是90份，有效期是5年，享有分红收益和增值收益。

在第一年的时候公司会基于公司净资产确认一个股份基准价格，这个价格将会在第五年用来计算股份增值收益。

因为基于共享长期利益的原因，在第一年的时候90份TUP都是不会转变为行权TUP。

但是从第二年起，每年都会有三分之一的TUP转变为行权TUP。

也就是说，在第二年的时候有30份TUP可以参加分红，在第三年的时候有60份TUP可以参加分红，在第四年的时候全部90份TUP就都可以参加分红了。

我想这样简单的算术问题大家都可以明白吧？”

许国说到这儿看了一下在场的八位科学家，果然他们没有对这个提出问题，于是许国就接着说道。

“在第五年的时候全部90份TUP除了可以参与分红以外，还可以分享这五年间公司净资产增值部分的收益。

也就是说用第五年股份价格减去第一年的股份基准价格，得出来股份的增值收益，然后某人就可以根据这个增值收益乘以自己的TUP份额来结算自己就得的增值收益。

在结算完增值收益后，该份TUP就算是完全行权完毕。

在这里我要强调一点，就是如果中途离职，TUP是不会参与当年分红，并且TUP的增值收益结算是按照工作满的年度期末价值来结算。

如果是因为严重违反公司商业行为准则，损害公司利益的，未结算的年度收益和期末收益将全部取消，作为赔偿款。

不知道这种惩罚方式大家有没有异议？”

在场的都是科学家，自认为基本的职业操守还是有的，这种惩罚制度当然都能够理解，于是都表示没有异议。

但是许国提出来的这个TUP他们搞懂后，心中的想法却很是纠结。

其实他们也不是觉得新大陆半导体有限公司的这个TUP不好，毕竟他们之前在肖克利半导体实验室那边根本就没有分红权。

要不是看在肖克利是晶体管的开创者这一身份上，他们这些人早就离职了，更别说他那里还不提供分红。

但是现在许国说的这个TUP只是个5年期的临时股权，虽然说可以参与分红和分享公司增值收益，但终究不是股份，总感觉差点意思。