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第8章 大傻子

兰黛是传说中的996公司,不过给薪大方,奖金也丰厚,员工便也没有怨言,乐得加班。

上半年已经接近尾声,每年例行的半年度述职、晋级评审和下半年规划也在紧锣密鼓的筹备中。

让林枫庆幸的是这几项都是公司级项目,自然由总经办发起,人力部筹备,从组织者的角度来讲,她只是个参与者,条款规程都是别人烧脑的事儿。而不幸的是运营部直管下面三十家旗舰店,而店经理述职和晋级评审的组织与操作工作,林枫有预感,十有八九会落到自己头上。

这两项都是极琐碎且耗神的工作。去年她是6月份入职兰黛,作为没有资历的旁观者兼顾打杂,也算是经历了当时人仰马翻的场面。

周六的工作安排便是人力部宣讲半年度述职和晋级评审的注意事项,现场答疑解惑,便于让各部门的项目负责人更好的指导下面人员的操作。

一早上班,安在杰就问林枫能否独自承担运营部整体的评估工作,林枫原本是有点怯的,下面好歹都是带着三五十号人的店经理,即便C类旗舰店的店经理也是二十人的管理权限,况且这些人的资历至少在三年以上,她一个刚刚一年的新人怎么敢对人家指手画脚呢?稍有照顾不周触犯到别人利益,被人劈了都是轻的。

但是看到安在杰那轻飘飘的眼神,她又瞬间来了斗志,狠狠心咬咬牙说没问题。

她乐观的想,就算到时捅了马蜂窝,希望这个领导能顾念一下这一年多鞍前马后的感情,对她稍稍施以援手。

既然林枫愿意挺身而出,安在杰也乐得多了喝茶看报做美容的时间。

阿斌名义上做甩手掌柜,提倡授权。但是老板嘛,难免要多操一份心。就忍不住问安在杰,评估在即,怎么只见到小林自己在焦头烂额,全权托出会否给的压力太大?

而安在杰淡定的翻着《美容在线》,眉毛都没动一下,说道:“付总多虑了,她乐此不疲呢。即便崩了,不是还有你我?”

阿斌还想再说,一开始风调雨顺的,总好过未来要收拾一个烂摊子。届时公司失了人心是无法挽回的。但看安在杰稳坐钓鱼台的样子,他作为最高领导总不好比下属还着急。便按捺下了担着的心,打定主意以后见机行事。

林枫是个谋定而后动的人,她的忙碌紧张而有序。

她先把人力部发起的邮件内容作为附件转发给店经理,在邮件正文中以运营部的名义再次强调年中评估的规则,并按照时间节点对各个阶段应把控的内容作了要求,就让大家准备去了。

往年大家都是做惯了的,并不会出什么大纰漏,她不想主动对大家指手画脚,只有静静等待第一个节点的到来。

对任何人的评审都需要证据充足,她从财务处调来以往三年上半年分月的预算执行情况,拆解出公司级及门店级的营销报表数据,用她单薄的统计分析技巧进行数据分析,通过横向、纵向及贡献率对比分析后,每个门店经营状况就已经显而易见了。

当然对门店的评估并不是只看这些死的数据,因为实际经营过程中,会有一些地域性的客观因素影响数据的呈现,比如商圈转移、政府施工、新增竞争者等,关键是店经理作为门店第一负责人,当出现新的威胁时,他做了什么,达到了哪些效果,这是可以作为再次评估参考的依据。当然,这些动作在运营部都有备案,很容易调出来整理。

在实际的述职过程中,很多店经理将团队稳定性作为未达标的主要理由来进行论述,甚至以团队稳定性作为晋级申诉的理由。

前几年的时候阿斌还没有那么高的觉悟,认为所有的管理部门都是服务部门,团队不稳定那就是运营部和人力部最大的失职,应该重罚,导致人力部每每在经营分析会议上都如履薄冰。

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