只有安在杰坚持认为，团队不稳对于一个门店经营负责人而言，就是她最大的无能，怎么好意思将这个责任推到别人身上！管理者如果连自己的队伍都拉不动，那就应该回炉重造！人力部倒是可以配合开发管理职能类培训课程。

一个“回炉重造”真真镇住了那些侥幸的纠缠。回炉了，现在的岗位就得由其他人代替，还有没有出头之日都说不准，谁敢再在这件事情上纠缠！由此以后，大家即便再提出这个问题，也是先自己认错，不再推脱，对待人力部也是虚心求助，完全没了以往的颐指气使。

所以今年评估指标里对于团队稳定性是扣分项。也就是说做得好了是应该，大家一起发家致富各自欢喜，做得不好那就要酌情扣分了。

林枫周日也没有休息，两天时间都沉浸在数据分析和历史评估资料的研究里，看的眼睛都要瞎了。好在心里已经有了基础的脉络，能够让她在评估中的判断做到有理有据。

徐正看到她忙的眼神迷离，满脸沧桑，好心提醒道：“这么多工作，你不要一个人硬抗呀，你们部门还有两个编制，再不招人编制就作废了。”

林枫一脸懵，不是她没想到，实在是评估的事情太占精力了，她分不出来脑细胞去想徐正到底是什么意思。便兴致缺缺的回道：“编制的事儿得找安总啊，我怎么能决定她应该有几个下属。”

徐正看她迟钝的样子，恨铁不成钢的着急起来。“你是不是干活干傻了！”

林枫：“我……”

徐正心道，这姑娘真是个实心儿的。看在人还不错的面子上，就提点提点吧。

当下便耐住性子解释道：“咱们每年都会对每个部门的工作量和每个岗位的工作饱和度进行核定，从而重新梳理各个部门的人员编制，以确定我们人力部每年给大家招聘多少人才能满足部门工作正常运转。这个你理解吧？”

林枫点点头。

徐正接着说道：“那你们运营部当时核定的编制是四个人，从理论上讲，你们部门的工作量是应该四个人来分摊的。而从去年到现在，你们部门一直就安总和你两个人，另外两个编制一直没有招人。”

林枫还是愣愣的：“那你招啊。”

徐正差点咬断舌头，他都不想解释了。

“我们人力部的职责是人尽其用，用人部门不提招聘申请，就证明工作运转正常，我傻了才会主动给你们招人！”

林枫：“哦！”

徐正呼吸都粗重了起来，他冷哼道：“与年中评估同步进行的还有编制梳理工作。也就是说，如果你们现在不提招聘申请，那这两个编制就砍掉了，到时候再申请加人，可不是那么容易的事。毕竟现在的工作量你们也是运转正常的。原本安总是副总级别，她下面应该有个经理岗来主事的，而与你同步分摊工作的，也应该有个主管岗或者专员岗。既然你觉得无所谓，那我就点到为止，你好自为之吧。”

徐正说完就走了。

他本来要去做大善人的，结果如同打在了一团棉花上，差点急出内伤，现在口干舌燥得很。回到位子上，端起茶杯一饮而尽，还不解渴，直接去了茶水间，咕咚咕咚喝了半杯，他缓了一口气，喃喃道：“林枫可能真是个大傻子！”