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第12章 开拓

安在杰原本苦心准备了一番唇舌,付斌还没有听完就交付信任了。而此时陌生人的信任,对安在杰而言犹如雪中送炭,弥足珍贵。

这一携手便是十二年的叱咤风云,将凌娜美业挤的是七零八落。名门美业与兰黛美业俨然是行业内的两大巨头。

名门初心不改,仍然是端庄典雅的做派。

兰黛却是脱胎换骨走上了雍容华贵的路线,不仅旗舰店的形象做了全面的调整升级,人员素质上也进行了魔鬼式的加强训练,在用户吸纳和顾客服务上尤其重视策略和技巧。

后来世间传言,去名门做美容得像皇后娘娘那样端着,不能失了身份。而去兰黛做美容却可以像皇贵妃那样既享尊贵又得放开,洗净铅华后尊重真实的自我。

人吃五谷杂粮会生病,人有七情六欲会生魔,浮华人世谁不需要一个能吐纳疗养的净土呢!

安在杰独自一人站在地图前,看着兰黛这些年的布局,及下一步的走向。

以前不过是意难平,如今便顺势而为吧。

年中的晋级评审终于顺利结束,林枫由原来的挂名主管,如今得到正式名分,对应的薪水也进行了上调。

对于各部门编制的问题,徐正去找阿斌汇报,特意提到品牌运营部的缺编运营状态,表示如果人力部再见不到招聘需求,那么空编额度将被砍掉。

此时安在杰正坐在阿斌办公室里商讨市场拓展的方案,听到此话站起身来,说道:“运营岗位我没有招聘计划,编制砍掉就砍掉吧。”

“是这样的安总。编制梳理过程中,同步梳理的还有梯队建设计划。您是副总级别,照理说应该有个经理岗位在储备梯队里,虽然林枫承担了部门大部分工作,不过毕竟资历和精力都有限,而她也是刚刚晋级主管,要学习的内容还很多……”

阿斌想了想也说道:“运营部确实有点人丁单薄了,小林一个人毕竟有点孤掌难鸣,先不说要不要找个经理过来,给小林找个小伙伴还是可以的……”

阿斌知道安在杰太强大了,她的直接梯队需要她自己去选,招聘来的都不会长久。

徐正堆起义务笑容,刚要点头称是,就听安在杰冷冷的说道:“运营部不会单纯为了编制而招聘。单薄不单薄无所谓,事儿做好了就行,管理部门人数宜精不宜多。睁眼看看现在的部门,个个像个八爪鱼一样对门店指手画脚,真正有价值的工作到底有多少,人力部梳理过吗?哼,术业有专攻,有些权限该下放就要下放,有些思路该拓展就要拓展,管理部门不要都变成了勤杂工而不自知!你们人力部都是科班出身的管理人才,人力地图的走向该如何设置,还需要业务部门来提醒吗?”

往日安在杰的刀子都只悬挂在运营部门,如今却是第一次对平级部门如此不留情面,这一番犀利而不客气的言辞让徐正全身冷汗直流,却再也不敢吭声,更无心替林枫找小伙伴了。如果因为他汇报运营部门的编制问题而导致其他部门精简缩编的状况出现,那传出去以后,他不知道要受多少白眼与冷箭。

但是他知道安在杰从来不说废话,既然提起来,那以后迟早是要问结果的。目前人力部能做的就是趁早行动,才不至于失了自身的价值。

“不过,运营系统的编制是要增加的。”安在杰接着说道,“既然你们负责人休了产假,你全力监管,那就提前做准备吧。下半年公司会在各个地市开三十家门店,我需要十名督导,人选从现有门店里挑选。所以现有门店基础员工的招聘和新店人员储备都需要提前布局。”

安在杰似笑非笑的看着徐正,“徐主管,下半年,你们人力部的工作非常重啊!在不增编的情况下,如何更加高效的完成工作,可要好好想想。”

徐正听到耳中,每个字都如大山一样压下来,感觉头颅重如千斤,点下去就再也抬不起来。

阿斌笑吟吟的看着徐正离开,说道:“你何必吓他,瞧瞧那脸色,啧啧……半年时间怎么可能开那么多……”

对上安在杰认真的目光,阿斌嘴里的话说不出来了,他蠕动了半天嘴唇,才找到声音,说道:“你认真的?”

安在杰抿开红唇,笑意从眼睛里泻出了一些:“您说呢,付总!”

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