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第312章 功高不会震主

于桂不知道花明和花想容之间的纠葛,所以本能地站在自己的亲家这一边。

花想容和纪晓舟也不会告诉于桂这些往事纠纷,花想容只是顺着她的话题说:

“没事,今晚还和他一起吃饭,他精神可好了。”

于桂张罗着说,过几天挑个时间要去探望一下花明。

纪晓舟和花想容也就随她,她一个妇道人家,估计也不会和花明耽搁太久,登门慰问一下,礼节到了就行了。

说起来离高考也就两个月了,花想容回到自己屋内后,就问纪晓舟,说:

“马上我要高考了,如果考到省外的大学,咱们俩就要分开,你之前说有计划,那计划还执行吗?”

纪晓舟知道,花想容说的是那个和她一起去省外的计划。

纪晓舟毫不犹豫地说:“当然要和你在一起。年轻时看似时间很长,但其实也很快,一辈子就那么短,如果不能和自己喜欢的人在一起生活,人生又有什么意义?

我赚钱是为了我们有选择生活的权利,而不是为了赚钱,要把咱们两个分开,过分居的生活。”

花想容听得十分动容,这世界上没有哪几个男人会这么想,他们一般只会要求女人放弃自己的事业,做他们的附庸,还觉得理所当然。

“那咱们得抓紧了,之前着手培养的那些人也堪当大任了,到时候咱们把公司的股权理一下,让他们也入股分红,我相信这一招能够提升他们的忠诚度。”

“好,听你的。”

花想容的建议,纪晓舟只要是合理的都不会反对。

当然,不合理的,他也会想办法把它变成合理的。

纪晓舟是个说干就干的人,第2天中午上班的时候,他瞅了一个何文贤有空的时间,把他叫来办公室。

何文贤知道纪晓舟叫他肯定有事,便忐忑地去找他。

纪晓舟请他坐下泡茶,边烧水泡茶,边随和地问道:

“怎么样?最近这段时间干的还顺吗?你之前还有点束手束脚,放不开。”

“是啊,之前是有些拘束,但我发现用制度管人的确是个好办法,而且大家多劳多得,工作效率都自动提升,也没有人偷奸耍滑,我管理起来顺畅多了。

我现在才发现,不管是在哪个管理岗位,手下的员工都会试探管理者的底线,一旦试出你的底线在哪里,他们就会利用这一点,比如说泡病假的,我要是心软准假一1个,就会有第2个第3个。

但若是我严格执行规章制度,必须有医院的证明才能请假,那只有真正生病的人才请假,其他的人也就断了这个念想。

当然,这是以前刚开始时的现象,现在大家发现多干活能多拿钱,便从根子上改变了他们的懒散和无所谓,这和以前拿铁饭碗时候大大不同。

不过职工的收益是明显可见增长的,以前大家一个月拿百来块钱,现在一般都有300块,最多的靠绩效提成还能拿到1000多的,干一个月就是人家半年的收入,大家又眼红又来劲,个个摩拳擦掌。”

何文贤一说起最近的管理心得,就滔滔不绝。

他积压了很多感受,此时看到纪晓舟欣赏肯定的目光,他就说了下去。

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