根据工作群下发的竞聘策划书，月底进行各部门、各站主要负责人竞聘；下个月中，进行安全员和班组长竞聘；月底，进行机关内勤人员竞聘。

部门竞选还算在意料之中。

财务部经理，岿然不动，在荣东分公司，财务这种专业技能岗位，无论从持证资质还是业务能力，没人能比得上他。

办公室主任岗位，竞争还算激烈，朱艳艳脱颖而出，毕竟这是她的老本行，办事效率一直很高，而且心细谨慎，是那种任何老总用着都会放心的人。

竞争最厉害的是，卢航与梁柏，邵少平与阎高峰。

安全和运营，是实业部的两大要害部门。

在这场权力再分配的过程中，宝石花留下了原来的两个经理，带来了两个“秘书”参加竞聘，占用两个经理岗位，仿佛顺理成章。

新老平衡、各得其所。

武军无意参加，只是报名了副经理竞聘。

但老总找他谈话：“你现在是副经理，年轻人要有点上进心。”

武军战战兢兢，只好填了经理竞聘。

老总和副总的另外两个“秘书”也参加了，怎么说呢，那俩面目白皙、手指圆润，一看就没拿过维修工具，不是干运营的料。

老总和副总也没把握，派他俩下场是“围标”的，也就是搅合。

毕竟，阎部长的口碑和行事风格，让宝石花公司也颤抖了。

但是，人家虽然是秘书岗，报名竞聘运营部经理，那是个人意愿和公平权利。

阎高峰上台发表竞聘演讲，言简意赅：“参加这次竞聘，是出于我对运营管理的多年热爱。但今天，我看了下公示的三名参与竞聘的同事简历，发现自己学历是最低的，我突然想到，大家都是十年寒窗苦读，花费了大量的时间在学习，而我初中没上完，就跟扳手钳子千斤顶打交道，如果我能竞聘成功，这对他们认真读书的人不公平。所以，我决定退出这次竞聘，等待公司给我安排新的岗位。”

好一个知进退的阎胖子。

员工们窃窃私语，老总和副总面面相觑，显然没想到会这样。

老总反应快：“宝石花公司对于学历和职级之间的关系，是有规定的。但是，宝石花的规章制度，有‘例外条款’，对于业务能力突出的专业人才，是可以放宽学历限制的。阎高峰同志，不要有压力，演讲环节结束后，你可以继续参加接下来的环节。”

邵少平登场了，洋洋洒洒的发表了一篇演讲，从宝石花公司的运营理念，到自己对基层的了解、一系列优秀的成绩与称号，显得自信满满。

但问题在于，荣东分公司的人，根儿上对这些不感冒。

管你之前做什么的，我们就是干活的。

而且你口中的基层，不是我们荣东的基层。

老总带头鼓掌，下面应者寥寥。

这叫做——水土不服。

武军上台，既然阎部长退出竞聘，大家都把希望寄托在他身上，还没开口，下面掌声如雷。

他们跟邵少平并没有情分，但跟武军共事多年，他们评价好恶的标准就是一个：我跟谁熟，看着谁顺眼我就支持谁。

老总和副总似乎明白了，这里是荣东，不是管理成熟、员工思想觉悟高的宝石花标准站。

但他们百密一疏，有些智迟；换句话说，他们也有点儿水土不服。

武军直接把糊弄的演讲稿揣起来了，脱稿演讲：“我认为，运营经理不是个管理岗位，而是个服务岗位，服务好宝石花公司发展战略的要求，服务好各站区安全平稳的运营，服务好每一位一线员工的根本诉求，这才是一名优秀的管理者。宝石花公司国企的性质，决定了我们不能以领导的身份跟一线员工相处，而是应该以‘公仆’‘服务员’的身份，为他们的工作和生活提供便利和保障，我来自荣东石化的基层，我更了解荣东石化老员工的需求，跟他们有更多的共同感受与共同语言，能够更好的为他们着想和服务···”

邵少平面色凝重，下面员工欢声雷动，掌声四起。